Lorsque vous vous lancez dans une nouvelle idée ou projet, il est désormais courant pour les équipes d’avoir une session de brainstorming. La prémisse est simple: réfléchissez à haute voix sur les méthodes pour atteindre le résultat souhaité et, en faisant rebondir les idées les uns sur les autres, votre équipe proposera une excellente solution.

Ça a l’air bien? Le seul problème est que cela ne fonctionne presque jamais. Heureusement, la recherche a trouvé des moyens de le faire mieux.

Comment éviter la pensée de groupe

«Groupthink», c’est lorsque les groupes obtiennent des résultats pires qu’ils le doivent en raison de chaque participant qui s’efforce d’obtenir un consensus de groupe.

Cela indique souvent que les individus bien intentionnés prennent de mauvaises décisions simplement parce qu’ils ne veulent pas être en désaccord avec les autres ou semblent stupides. Cela a probablement des racines évolutives, car il était plus sûr de rester dans le cadre de la meute plutôt que de vous mettre en lumière par vous-même. En conséquence, les gens croient souvent que ne pas se conformer aux autres entraînera l’isolement ou le rejet des groupes d’amitié.

Comment éviter mieux la pensée de groupe et réfléchir?

Accroître la sensibilisation

La première étape vers Maillots Équipe du Ghana de football l’arrêt de la pensée de groupe consiste à en sensibiliser les gens. Souvent, la pensée de groupe se produira sans que les membres d’une équipe se rendent compte – par conséquent, s’il est mis en évidence et que les gens sont utilisés par le soutien et les politiques quant à la façon de s’en débarrasser, sa proéminence doit être réduite.

Il se peut que lorsqu’il y a le besoin de discussion, que ce soit en classe ou dans une entreprise, les enseignants ou les gestionnaires doivent mettre en place une structure où les participants sont divisés en deux équipes, un groupe étant affecté à argumenter en faveur d’une proposition , tandis que l’autre plaide contre cela, ce qui fait que les gens se sentent beaucoup plus à l’aise et capables d’explorer des opinions opposées.

Affectez un avocat du diable

Un défenseur du diable est «une personne qui teste une proposition en se disputant contre elle». Par conséquent, avoir quelqu’un qui a délibérément été placé au sein du groupe pour être en désaccord avec les opinions des autres peut permettre à chacun de se sentir comme s’il est acceptable de ne pas adapter et exprimer des opinions divergentes.

De plus, le fait que quelqu’un joue le défenseur de Devil encourage non seulement la prise en compte de nouvelles idées qui ont pu être rejetées auparavant, mais cela teste également la force des propositions de premier plan, pour voir s’il peut résister pour défier et sont en fait de bonnes idées.

Plus de réflexion, moins de conversation

Des recherches récentes ont révélé que les gens résolvent beaucoup plus de problèmes s’ils ont le temps d’y penser seuls que s’ils doivent travailler par paires. Cela peut être dû au fait qu’une fois qu’une option potentielle est exprimée par quelqu’un d’autre à haute voix, cela empêche les gens de continuer à explorer d’autres options. Par conséquent, les chercheurs suggèrent que dans l’achat pour rendre les interactions de groupe aussi efficaces que possible, ce qui permet d’aider un peu de temps d’auto-réflexion avant de travailler en groupe.

En fait, il a été constaté que, lorsque les équipes basculent entre le travail individuel et le travail de groupe, beaucoup plus d’idées sont générées par rapport au moment où les individus ne travaillent que seuls ou seulement ensemble.

Créez un environnement sûr avec de bons auditeurs

Pour réfléchir mieux et minimiser la pensée de groupe, un environnement dans lequel tout le monde reconnaît l’attente d’un différend objectif entourant de nouvelles idées doit être créé. Aider les gens à développer leurs compétences d’écoute (par exemple, établir un contact visuel, se concentrer sur ce qui est dit, plutôt que qui le dit, etc.) aidera Maillots Olympique Lyonnais chaque membre de l’équipe à se sentir écouté et à comprendre que leurs opinions sont appréciées et respectées.

Leaders impartiaux

Dans l’achat pour éviter la pensée de groupe, les chiffres d’autorité (que ce soit les enseignants, les gestionnaires, etc.) doivent éviter de présenter leurs propres opinions dès le début. En effet, s’ils le font, d’autres peuvent se sentir mal à l’aise ou présenter des contre-arguments à leurs opinions. Les chiffres de l’autorité doivent envisager de permettre au différend d’atteindre toute son étendue avant d’exprimer eux-mêmes une opinion.

Pensée finale

Bien que nous supposons souvent que deux têtes sont meilleures qu’une seule, ce n’est peut-être pas toujours le cas. Deux têtes ne deviennent meilleures que lorsque chaque membre du groupe se sent à l’aise d’exploiter ses véritables opinions et d’être poliment en désaccord avec les autres.

Par conséquent, il est impératif Maillots Real Madrid que nous créons des environnements sûrs où chaque membre comprend comment contester objectivement et sait que leurs opinions seront entendues et respectées.